TP Assistant ressources humaines
Le Titre Professionnel Assistant ressources humaines forme des professionnels capables d'assurer les missions opérationnelles de la fonction RH : gestion administrative du personnel, recrutement, formation, paie et relations sociales. Ce TP du ministère du Travail prépare à des postes d'assistanat RH dans toutes les organisations.
Salaire
23 000 € - 27 000 € brut/an
Confirmé : 29 000 € - 36 000 € brut/an
Insertion pro
80%
dans les 6 mois
Réussite
76%
à l'examen
Présentation de la formation
Le Titre Professionnel Assistant ressources humaines est une certification de niveau 4 délivrée par le ministère du Travail. Il forme des professionnels capables d'assurer les missions opérationnelles de la fonction RH dans les organisations de toutes tailles.
La formation couvre l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : administration du personnel, recrutement, formation, paie, relations sociales et utilisation des SIRH. Elle prépare des collaborateurs polyvalents qui soutiennent les équipes RH dans leurs activités quotidiennes, en garantissant la conformité légale et la qualité du service rendu aux salariés.
Objectifs pédagogiques
- Gérer l'administration du personnel de l'embauche à la sortie (DPAE, contrats, mutuelle)
- Participer aux processus de recrutement (offres, CV, entretiens, intégration)
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins
- Suivre les indicateurs RH et produire des tableaux de bord sociaux
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)
Contenu de la formation
Administration du personnel et paie
- Droit du travail appliqué : contrats, durée du travail, congés, rupture
- DPAE, contrats de travail (CDI, CDD, alternance, intérim)
- Gestion des absences et suivi des temps (maladie, AT, congés)
- Éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire
- SIRH : utilisation de Sage Paie, Cegid People ou ADP
Recrutement et développement RH
- Processus de recrutement : définition de poste, sourcing, entretiens
- Onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs
- Plan de développement des compétences et dossiers de formation (OPCO)
- Indicateurs et tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, masse salariale)
- Mise en situation professionnelle et évaluation par jury DREETS
Et après ?
Le TP Assistant ressources humaines ouvre les portes des services RH dans tous les secteurs économiques. Les diplômés débutent comme assistants RH, gestionnaires administratifs du personnel ou chargés de recrutement. L'évolution vers des postes de responsable RH ou de DRH se fait avec de l'expérience et des formations complémentaires (licence RH, master en gestion des ressources humaines).
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Personne organisée, à l'écoute et dotée d'un sens aigu de la confidentialité, souhaitant travailler dans la gestion des ressources humaines. Intérêt pour le droit du travail et les relations humaines.
Dossier de candidature avec CV et lettre de motivation
Test de rédaction et de compréhension de textes juridiques
Entretien de motivation évaluant les qualités relationnelles et le projet RH
Inscription dans un centre agréé DREETS/DDETS
Calendrier
Entrées en formation tout au long de l'année selon les centres agréés
Questions fréquentes
La paie est-elle réellement enseignée dans ce TP ?
Oui, le TP Assistant RH intègre les bases de la préparation des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés payés). Cependant, la réalisation complète des bulletins de salaire nécessite une formation plus approfondie en gestion de la paie. Le TP prépare à travailler en support d'un gestionnaire de paie.
Le métier de RH nécessite-t-il une connaissance approfondie du droit du travail ?
Oui, le droit du travail est au cœur des métiers RH. La formation couvre les fondamentaux (contrats de travail, durée du travail, congés, licenciement) mais la complexité du droit français nécessite une veille juridique permanente. Pour les dossiers complexes, les assistants RH s'appuient sur les juristes ou avocats spécialisés en droit social.
Ce TP prépare-t-il aux SIRH comme SAP SuccessFactors ou Workday ?
La formation inclut des modules sur les SIRH (Systèmes d'information RH) avec des logiciels comme Sage Paie, Cegid ou ADP qui sont très répandus dans les PME françaises. Les grands groupes utilisent SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM qui s'apprennent plus en entreprise. Les bases apprises pendant la formation sont transférables à ces outils.
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