Mastère Spécialisé Ressources Humaines
Le Mastère Spécialisé® Ressources Humaines forme des DRH et experts RH capables de piloter la politique humaine d'une organisation, de gérer les transformations sociales et de déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs business. Labellisé CGE, ce diplôme bac+6 prépare aux fonctions de direction RH dans des environnements complexes et internationaux.
Salaire
36 000 € - 44 000 € brut/an
Confirmé : 55 000 € - 80 000 € brut/an
Insertion pro
91%
dans les 6 mois
Réussite
89%
à l'examen
Présentation de la formation
Le Mastère Spécialisé® Ressources Humaines est une formation de spécialisation post-master qui prépare les futurs DRH et responsables RH à exercer leur métier dans des organisations de plus en plus complexes, digitalisées et multiculturelles. Accrédité par la Conférence des Grandes Écoles, ce diplôme bac+6 couvre l'ensemble des dimensions de la fonction RH.
Les étudiants acquièrent à la fois des compétences stratégiques (alignement RH-business, GPEC, marque employeur), juridiques (droit social, relations sociales) et digitales (SIRH, People Analytics). La mission professionnelle de 6 mois leur permet de mettre en pratique ces compétences dans des directions RH de grandes entreprises ou dans des cabinets de conseil spécialisés.
Objectifs pédagogiques
- Construire et piloter une stratégie RH alignée avec la stratégie d'entreprise
- Maîtriser le droit du travail et sécuriser les pratiques sociales
- Développer les compétences et gérer les talents à l'échelle de l'organisation
- Conduire des transformations organisationnelles en accompagnant le changement
- Digitaliser les processus RH et exploiter les données sociales
- Développer une culture d'entreprise inclusive et performante
Contenu de la formation
Stratégie RH & développement des organisations
- Stratégie RH et business partnering
- GPEC, gestion des talents et succession planning
- Formation professionnelle et développement des compétences
- Marque employeur et stratégies de recrutement innovantes
- Management de la diversité, équité et inclusion
Droit social & relations sociales
- Droit du travail individuel et collectif
- Relations avec les IRP (CSE, syndicats, négociation collective)
- Restructurations, PSE et mobilité sociale
- Droit de la sécurité sociale et protection sociale complémentaire
- Contentieux du travail et jurisprudence sociale
RH digitale & projet professionnel
- SIRH et transformation digitale de la fonction RH
- People Analytics et prise de décision basée sur les données
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Mission professionnelle de 6 mois en entreprise
Et après ?
Les diplômés du MS RH intègrent des fonctions à responsabilité dans les directions des ressources humaines de grands groupes, ETI ou institutions publiques : HR Business Partner, Responsable développement RH ou Responsable relations sociales. L'évolution vers le poste de DRH se fait généralement en 6 à 10 ans. Le conseil RH et l'entrepreneuriat (cabinet de conseil, coaching, assessment) constituent également des voies d'évolution fréquentes.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Diplômé(e) en droit, psychologie, gestion ou d'une école de commerce/ingénieurs souhaitant se spécialiser en RH. Profil empathique, rigoureux sur le plan juridique, à l'aise avec les relations humaines et les enjeux organisationnels.
Dossier de candidature (CV, lettre de motivation, relevés de notes)
Test de droit social et de culture RH
Entretien individuel avec un jury de DRH et de professeurs
Mise en situation : gestion d'un cas RH complexe
Calendrier
Admissions de janvier à septembre, selon les sessions d'entrée de l'école
Questions fréquentes
Faut-il avoir une formation en droit pour intégrer ce MS RH ?
Non, une formation en droit n'est pas obligatoire. De nombreux diplômés d'écoles de commerce, de psychologie ou d'ingénierie intègrent des MS RH. Le droit social est enseigné dans le programme. Cependant, un profil juridique est un atout pour les fonctions de relations sociales ou de conformité RH.
Le MS RH prépare-t-il aux fonctions de relations sociales ?
Oui, le droit du travail, la négociation collective et la gestion des IRP (CSE, syndicats) font partie des modules clés. Ces compétences sont très demandées dans les grandes entreprises en phase de restructuration ou de transformation sociale. Les MS spécialisés en relations sociales forment spécifiquement à ces fonctions.
La digitalisation RH est-elle bien couverte dans ce programme ?
Absolument. La transformation digitale de la fonction RH est un axe majeur des MS récents : déploiement de SIRH (Workday, SAP SuccessFactors), recrutement digital et ATS, People Analytics, automatisation des processus RH et usage de l'IA dans la gestion des talents. Ces compétences sont très valorisées par les recruteurs.
Intéressé par ce diplôme ?
Recherchez les organismes de formation proposant ce diplôme près de chez vous.
Trouver une formation