Mastère Ressources humaines
Le Mastère Ressources Humaines forme des directeurs RH et des experts en gestion des talents, relations sociales et transformation RH. Délivré par des écoles de management privées, ce diplôme Bac+5 prépare aux fonctions de DRH adjoint, de responsable RH et de consultant en organisation, dans des entreprises de toutes tailles.
Salaire
33 000 € - 42 000 € brut/an
Confirmé : 50 000 € - 75 000 € brut/an
Insertion pro
86%
dans les 6 mois
Réussite
84%
à l'examen
Présentation de la formation
Le Mastère Ressources Humaines est une formation Bac+5 qui prépare des DRH et des HRBP (Human Resources Business Partners) capables de gérer l'ensemble du capital humain d'une organisation, des politiques de recrutement aux relations sociales en passant par la formation et la rémunération.
Dans un contexte de profond renouveau du travail (télétravail, flex office, quête de sens, diversité et inclusion), la fonction RH est en pleine transformation. Les DRH de demain doivent maîtriser aussi bien les outils digitaux que l'accompagnement humain pour attirer, fidéliser et développer les talents dans des organisations toujours plus complexes.
Objectifs pédagogiques
- Concevoir et déployer une politique RH cohérente avec la stratégie de l'entreprise
- Gérer le cycle de vie complet du collaborateur (recrutement, intégration, développement, départ)
- Animer les instances représentatives du personnel (IRP) et négocier des accords collectifs
- Construire et piloter un plan de développement des compétences (ex-plan de formation)
- Définir une politique de rémunération équitable et motivante
- Déployer et utiliser un SIRH pour digitaliser et automatiser les processus RH
Contenu de la formation
1ère année — Fondamentaux RH et droit du travail
- Droit du travail : contrats, licenciement, discipline, durée du travail
- Gestion du recrutement : sourcing, assessment, entretiens structurés, marque employeur
- Formation et développement : ingénierie de formation, plan de développement, CPF
- Rémunération et avantages sociaux : grilles salariales, participation, intéressement
- Relations sociales : IRP (CSE), protocoles électoraux, NAO
- SIRH : Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, People Doc
2ème année — Stratégie RH et transformation
- GPEC et gestion prévisionnelle des compétences : cartographie, plans de succession
- Diversité, équité et inclusion : obligations légales, plans d'action, indicateurs
- Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Data RH : people analytics, tableaux de bord, prédictif RH
- Transformation organisationnelle et conduite du changement
- Stage de fin d'études de 6 mois et mémoire professionnel
Et après ?
Les diplômés du Mastère RH exercent en tant que DRH, HRBP ou responsables RH dans des entreprises de toutes tailles, des grands groupes aux PME en forte croissance. Ils rejoignent également des cabinets de conseil RH (Mercer, Hay Group, Korn Ferry), des cabinets de recrutement (Michael Page, Robert Half) ou des start-ups RH innovantes (HR tech).
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Profil doté d'une forte intelligence émotionnelle, d'un sens aigu de l'écoute et d'une solide culture juridique du travail. Capacité à gérer des situations complexes impliquant des personnes et à concilier intérêt de l'entreprise et bien-être des collaborateurs.
Dépôt de dossier académique (CV, lettre de motivation, relevés de notes)
Test de culture RH, droit du travail et psychologie organisationnelle
Mise en situation : entretien de recrutement simulé ou cas de gestion de conflit
Entretien de motivation devant un jury de DRH et de consultants RH
Calendrier
Admissions de mars à septembre selon les écoles
Questions fréquentes
Le DRH est-il vraiment un acteur stratégique dans les entreprises modernes ?
De plus en plus, oui. Avec les enjeux de guerre des talents, de transformation culturelle, d'engagement collaborateur et de diversité, le DRH est devenu un partenaire incontournable du comité de direction. Les DRH qui maîtrisent la data RH, la transformation digitale et les enjeux de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) sont les plus valorisés.
Faut-il connaître le droit du travail pour exercer en RH ?
Une connaissance solide du droit du travail (Code du travail, jurisprudence, conventions collectives) est indispensable pour tout professionnel RH. Vous n'avez pas besoin d'être juriste, mais vous devez être capable de comprendre les contrats de travail, les procédures disciplinaires, les règles de licenciement et de négociation collective pour exercer vos responsabilités en toute sécurité juridique.
La digitalisation RH va-t-elle supprimer des postes dans la fonction ?
La digitalisation automatise les tâches administratives (gestion de la paie, saisie des congés, onboarding digital) mais crée de nouveaux besoins en profils capables de piloter les SIRH, d'analyser la data RH et de concevoir des expériences collaborateurs digitales. Les RH de demain seront davantage des business partners stratégiques et moins des gestionnaires administratifs.
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