DU Ressources humaines
Le Diplôme Universitaire Ressources Humaines forme des professionnels opérationnels dans les fonctions RH : recrutement, formation, gestion administrative du personnel et développement des compétences. Il prépare aux métiers de l'assistant RH, du chargé de recrutement ou du responsable paie dans les entreprises et les cabinets de conseil en RH.
Salaire
24 000 € - 27 000 € brut/an
Confirmé : 28 000 € - 40 000 € brut/an
Insertion pro
76%
dans les 6 mois
Réussite
84%
à l'examen
Présentation de la formation
Le Diplôme Universitaire Ressources Humaines est une formation universitaire d'un an qui prépare des professionnels opérationnels pour les fonctions RH des entreprises. La gestion des ressources humaines est au cœur de la performance organisationnelle : attirer, développer et retenir les talents sont des défis que toutes les organisations cherchent à relever.
Ce DU couvre l'ensemble des missions de la fonction RH : de la gestion administrative quotidienne (paie, contrats, déclarations) aux missions plus stratégiques (GPEC, développement des compétences, relations sociales). Il prépare des assistants et des chargés RH capables d'apporter une contribution immédiate dans une équipe RH.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les bases du droit du travail applicables au quotidien de la fonction RH
- Gérer l'administration du personnel : contrats, paie, absences, déclarations sociales
- Conduire un processus de recrutement de bout en bout
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences
- Comprendre et appliquer les mécanismes de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Travailler avec les instances représentatives du personnel (CSE) et gérer les relations sociales
Contenu de la formation
Gestion administrative RH et droit du travail
- Droit du travail : contrats de travail, ruptures, discipline, temps de travail
- Gestion de la paie : bulletin de salaire, cotisations, DSN
- Administration du personnel : gestion des congés, absences, dossiers individuels
- Relations sociales : CSE, négociation collective, accord d'entreprise
Recrutement, formation et développement RH
- Processus de recrutement : fiche de poste, sourcing, entretien, intégration (onboarding)
- Gestion de la formation : plan de développement des compétences, financement OPCO
- GPEC et entretiens professionnels
- SIRH et outils numériques RH (ATS, outils de paie, plateformes LMS)
- Stage en service RH ou cabinet de recrutement
Et après ?
Le DU Ressources Humaines prépare à des fonctions d'assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou chargé de formation dans les entreprises, les cabinets RH et les agences d'intérim. Pour évoluer vers des postes de responsable RH ou de DRH, une Licence professionnelle GRH ou un Master Management des Ressources Humaines sont les suites naturelles. La fonction RH offre d'excellentes perspectives dans tous les secteurs d'activité.
Compétences acquises
Poursuites d'études possibles
Débouchés professionnels
Admission et inscription
Profil recherché
Étudiant ou professionnel avec un projet de carrière dans les ressources humaines, attiré par la dimension humaine du management des organisations et souhaitant acquérir des compétences techniques en gestion du personnel, recrutement ou formation.
Être titulaire d'un Bac+2 (BTS GPME, DUT GEA option RH, DUT Carrières Sociales, ou équivalent)
Dossier de candidature avec CV et lettre de motivation
Connaissances de base en droit du travail appréciées
Entretien de sélection pour évaluer les aptitudes relationnelles et le projet dans les RH
Calendrier
Inscriptions de juin à septembre selon les universités. Rentrée en octobre.
Questions fréquentes
La paie est-elle vraiment enseignée dans ce DU ?
Oui, la gestion de la paie est généralement abordée dans les DU RH avec une introduction aux mécanismes du bulletin de paie, aux cotisations sociales et aux outils de paie professionnels (Sage Paie, ADP, Silae). Pour devenir gestionnaire de paie spécialisé, une formation dédiée ou un DU Paie spécifique permettra d'approfondir cette compétence.
Les SIRH (Systèmes d'Information RH) sont-ils enseignés ?
Oui, les outils numériques RH prennent une place croissante dans la fonction. Le DU aborde généralement les principaux SIRH du marché (ADP, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR) ainsi que les outils de gestion du recrutement (ATS) et de la formation. La maîtrise des outils digitaux RH est très valorisée par les recruteurs.
Les RH sont-elles un bon secteur pour trouver un emploi rapidement ?
La fonction RH est présente dans toutes les entreprises à partir d'une certaine taille. Les postes d'assistants RH et de chargés de recrutement sont accessibles à des profils Bac+2/Bac+3. La transformation digitale de la fonction (e-recrutement, automatisation de la paie, people analytics) crée de nouveaux besoins en profils ayant des compétences RH combinées à une aisance numérique.
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